Devenez référent harcèlement sexuel – Formation Inter entreprise en distanciel les 19 novembre et 26 novembre 2024

Public : Professionnels RH, référents CSE, référents entreprise, managers, préventeurs (SST, professionnels HSE…)

Durée : Equivalent d’1 journée, répartie en deux sessions d’une demi-journée chacune

Tarif : 680 € HT/personne

Dates : 1ére partie le 19 novembre de 14h à 17h30 – 2ème partie le 26 novembre de 14h à 17h30

Lieu : En distanciel

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Connaître et s’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
• Comprendre les notions : différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
• Détecter les situations à risques, les comportements du quotidien pouvant mener à une situation de harcèlement
• Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques
• Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) salarié(e)

CONTENU DE LA FORMATION

1. Connaitre le contexte légal et comprendre les notions

• Le cadre juridique et ses évolutions, les obligations de l’employeur, les risques et les sanctions encourues
• Distinguer les notions de :
  • Harcèlement moral
  • Harcèlement sexuel
  • Agissements sexistes / discrimination
• Les conséquences sur la santé du harcèlement sexuel au travail : psychologiques et physiques

2. Détecter les situations à risques

• Les différentes formes de pratiques de harcèlement sexuel :
  • Harcèlement déguisé (humour, compliment)
  • Gestes, attitudes déplacées, agression
• Déni et incompréhension de l’entourage

3. Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention

• Les acteurs, leur rôle, leurs champs d’action
• La sensibilisation du collectif de travail : campagne de communication, formation-action, valeurs, charte du comportement…
• Les actions collectives et organisationnelles, le rôle du management

4. Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) collaborateur(trice)

• Adopter la bonne posture, l’accompagnement du salarié : la neutralité, l’écoute active et bienveillante
• L’éthique, la confidentialité, la déontologie
• Les mesures règlementaires à disposition des entreprises : règlement intérieur, la mise en place d’une enquête interne …

SUPPORTS DOCUMENTAIRES ET PEDAGOGIQUES

• Supports digitaux : vidéos et témoignages, Quizz et tests
• Simulations et jeux de rôle basés sur des exemples concrets
• Documents / guides / fiches repères (kit pour agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel)
• Support PowerPoint des apports théoriques

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Vous pouvez vous inscrire via le formulaire ci-dessous ou nous contacter pour plus de renseignements au 01 85 73 30 43.