Recruter - Umanove

S’entourer d’experts du recrutement pour attirer les talents qui s’intégreront avec succès dans le développement de l’entreprise, c’est déjà faire le bon choix.

Chez Umanove, nous savons écouter pour clarifier une demande. Nous avons une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des modes de sourcing RH alternatif, nous dénichons les profils rares et pertinents, nous acceptons aussi les missions de RPO. Chacun de nos consultants experts saura identifier vos besoins, comprendre vos enjeux afin de vous accompagner et vous conseiller dans une stratégie de recrutement agile et innovante. Notre vision systémique de vos organisations nous permet de vous proposer des solutions sur-mesure et différenciantes qui valoriseront votre marque employeur et feront la différence.

Visitez notre page de recrutement

Approche directe
Chasse de tête
RPO
Conseil / Marque employeur
Evaluation / Assessment

APPROCHE DIRECTE

RECRUTEMENT DE PROFILS EXECUTIVE ET MIDDLE MANAGEMENT

Recherche et sélection de dirigeants, cadres supérieurs et experts : DG, DRH, Directeur des Opérations, DAF
Recrutement de profils d’encadrement dans les fonctions techniques, commerciales et supports : RH, finance, qualité, IT, supply chain
Analyse de l’environnement métier, définition d’une liste de sociétés cibles, identification des fonctions et des candidats
Recrutement de profils et talents internationaux
Tous secteurs d’activités avec une prédilection pour les métiers de l’aéronautique, l’énergie, l’industrie, l’ingénierie informatique, les services, la santé, le secteur médico-social et la grande distribution
Étude approfondie du besoin, sourcing actif et exploitation des réseaux sociaux, pré-qualifications poussées, prises de références complètes, entretiens de sélection et élaboration d’une short-list, suivi d’intégration
Point hebdomadaire d’avancement du recrutement. Analyse critique sur le processus de recrutement et propositions d’améliorations

CHASSE DE TETE

Proposition de solutions d’approche directe face à une situation de pénurie de profils
Recherche de talents menée en toute discrétion et dans la confidentialité
Ciblage d’entreprises spécifiques par secteur d’activités et zone géographique
Identification, pré-qualification et entretiens des experts ciblés

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Prise en charge de tout ou partie du processus d’externalisation de recrutement
Intégration possible d’un consultant expert in situ : gestion du process de recrutement de bout en bout en direct avec les managers
Réponse à un besoin ponctuel : pic de recrutement, extension de l’activité sur un nouveau marché, lancement de nouveaux produits…
Mise en œuvre de campagnes de recrutements massifs et/ou sur-mesure
Constitution d’un vivier de candidats

CONSEIL MARQUE EMPLOYEUR ET POLITIQUE DE RECRUTEMENT

Sensibilisation des manageurs aux enjeux de la marque employeur et de ses effets sur les recrutements
Développement de l’attractivité de votre entreprise
Animation de Comités de Pilotage : définition des points clés et mots clés indispensables pour élaborer les futures offres
Animation d’ateliers : susciter et entretenir l’intérêt pour votre entreprise. Déployer une image positive.
Gérer la communication RH sur les réseaux

EVALUATION/ASSESSMENT

Utilisation de tests de personnalité, d’aptitude, de raisonnement (PAPI, SOSIE, PSV20, DAT, R2000), de mise en situation, suivis d’un entretien professionnel
Remise d’une synthèse écrite
Évaluation du niveau de langue
Organisation de journées de sélections